Sony Mobile Communications AB har meddelat en omfattande omstrukturering som kommer att påverka 1000 anställda vid företagets verksamhet i Lund. Beskedet kom under ett möte med personalen på Baltiska hallen i Malmö på måndagen och innebär en betydande förändring för bolaget.
Enligt Bengt-Arne Molin, vd för Sony Mobile Communications AB, är syftet med omstruktureringen att säkerställa en långsiktig ekonomisk hållbarhet för verksamheten.
“Vi måste anpassa oss och sänka våra kostnader för att säkerställa en stabil framtid för Sony Mobile,” förklarade Molin under mötet. “Det är ett smärtsamt beslut, men nödvändigt för att bolaget ska kunna fortsätta utvecklas och vara konkurrenskraftigt.”
De anställdas reaktioner var förståeligt nog präglade av besvikelse och sorg. Många uttryckte oroväckta över framtiden för sig själva och sina familjer. ”Det var en mycket tung dag,” konstaterade Bitte Hansson, anställd på Sony Mobile som talade med Sydsvenskan efter mötet.
Omstruktureringen innefattar en minskning av produktutbudet och ett fokus på högre segment inom mobiltelefonmarknaden. Bolaget planerar också att centralisera delar av verksamheten i Tokyo, Japan. Totalt kommer 2100 tjänster att försvinna globalt inom Sony Mobile, och cirka hälften av dessa kommer från den svenska verksamheten i Lund.
Trots de omfattande neddragningarna försäkrar Sony Mobile om att Lund kommer att förbli en viktig del av företagets europeiska verksamhet.
“Lund är en nyckelpunkt i vår Europaaffär och har en stark kompetens inom mjukvara och nätverkslösningar,” betonade Molin. “Vi ser fram mot att fortsätta investera i dessa områden och är övertygade om att Lund kommer att förbli en viktig knutpunkt för innovation inom mobilteknik.”
Bolaget framhåller också att de kommer att fortsätta vara en av de största arbetsgivarna i regionen och ett ledande high tech-företag i Sverige.
Förhandlingar mellan Sony Mobile och facken kommer nu att inledas för att hantera konsekvenserna av omstruktureringen. Seved Andersson från Akademikerföreningen uttryckte en försiktig optimism efter mötet. ”Det var tystnad i rummet när siffran presenterades, vilket tyder på att många inte hade förväntat sig en så pass stor neddragning,” sade Andersson. ”Men vi tror att Lund har flera fördelar som talar för en fortsatt verksamhet, och vi hoppas att ledningen fortsätter att värdera dessa.”
Bolagets senaste omstrukturering skedde för några år sedan, men personalchefen Alf Johansson anser att det är svårt att dra direkta paralleller mellan de olika neddragningsrundorna. Han underströk vikten av att fokusera på framtiden och hitta de bästa lösningarna för både företaget och de anställda. Den nya organisationsstrukturen förväntas vara på plats i början av nästa räkneskapsår, som sträcker sig fram till sista mars 2016.
