Efter flera veckors intensiva förhandlingar har fackförbund och ledningen på Sony Mobile i Lund nått en överenskommelse om hur man ska hantera den omfattande neddragning som annonserades i mars. Överenskommelsen, som formellt undertecknades idag på förmiddagen, innebär att 575 anställda kommer att lämna företaget och cirka 400 konsulter påverkas också av omställningen.
Neddragningarna kommer att innebära en kraftig minskning av personalstyrkan, som efter omstruktureringen kommer att bestå av cirka 1200 personer. Detta motsvarar nästan en halvering av den nuvarande personalen och är ett resultat av den globala nedskärning som Sony Mobile genomför, där totalt 2100 anställda påverkas – motsvarande drygt en tredjedel av bolagets 7000 medarbetare globalt.
”Vi har nått en överenskommelse om hur organisationen och bemanningen kommer att se ut framöver, samt hur många anställda och konsulter som berörs av neddragningarna,” bekräftar Kajsa Petersson, kommunikationschef på Sony Mobile i Lund. Hon understryker att förändringarna kommer att påverka en bred front inom organisationen.
”I stort sett alla avdelningar och funktioner berörs av omställningen, och det handlar inte bara om en specifik kompetensgrupp. Vi vill inte gå in på detaljer just nu, men det är en omfattande förändring som påverkar många inom företaget,” förklarar Petersson och tillägger att både administrativ personal och utvecklare kommer att drabbas.
Den nya organisationsstrukturen förväntas vara på plats innan nästa räkneskapsår inleds den 1 april 2016. Sony Mobile kommer att fortsätta fokusera på forskning och utveckling inom mjukvara och nätverksteknologier, samt på relationerna med europeiska mobiloperatörer och konsumenter. Innovation kommer att fortsätta vara en viktig prioritet för verksamheten i Lund.
Bengt-Arne Molin, platschef och vd för Sony Mobile Communications AB, kommer att leda arbetet med att implementera den nya organisationen. Han betonar att Sony Mobile i Lund kommer att fortsätta verka inom samma områden som tidigare, men med en skarpare inriktning.
Information om överenskommelsen har delats med chefer och anställda under dagen. Individuella möten för de 575 personer som kommer att lämna företaget planeras att börja nästa vecka.
”Vi har stor respekt för den kompetens som tyvärr tvingas lämna oss,” säger Kajsa Petersson. ”Vi går in i en ny fas och vårt fokus ligger nu på att göra allt vi kan för att stödja de som påverkas av omställningen.” Företaget kommer bland annat att samarbeta med organisationer som FIRS, Region Skåne, Näringsdepartementet och Arbetsförmedlingen för att underlätta övergången.
