Universitetets rektor Torbjörn von Schantz har nyligen presenterat ett nytt näringslivsråd, ett beslut som snabbt har väckt en våldsam debatt och skarp kritik. Beslutet, som syftar till att stärka kopplingen mellan akademin och näringslivet, har dock mötts av anklagelser om bristande mångfald och en snäv representation.
Debatten intensifierades efter att listan över de föreslagna rådsmedlemmarna offentliggjordes. Kritiken fokuserar främst på den stora obalansen mellan män och kvinnor i rådet. ”3 kvinnor och 18 män,” sammanfattade Joakim Grina på sin Facebooksida, en observation som fick snabb spridning och följdes av liknande kommentarer från andra användare som uttryckte besvikelse och frustration över den tydliga underrepresentationen av kvinnor.
På Twitter uttryckte Joel Larsson (@tilljoel) sin besvikelse över att rådet saknade representanter från startup-scenen och betonade den låga andelen kvinnor. Entreprenören Fredrika Gullfot (@gullfot), nyligen porträtterad i Wired, myntade uttrycket ”fossilråd” som ett skarpt omdöme över sammansättningens brist på nytänkande och modernitet.
Även om universitetsledningen argumenterar för att rådets medlemskap inte är permanent och varierar beroende på mötets tema, förblir kritiken stark. Det första mötet handlar om ESS (European Spallation Source), vilket kan förklara en viss inriktning mot storföretag och tung industri. Trots detta framhåller många att en rad kompetenta kvinnor med stark koppling till det skånska näringslivet helt enkelt har blivit bortsedda.
Som exempel pekas Yvonne Mårtensson, tidigare framgångsrik vd för Cellavision, ut. Hennes erfarenhet av att utveckla och kommersialisera innovativa bolag skulle vara en värdefull tillgång i rådet. Likaså lyfts Carina Brorman fram, med sin erfarenhet från kommunikationsroller på både Saab och Eon, särskilt inom förändringskommunikation. Maria Bergving, marknads- och kommunikationsdirektör på Assa Abloy Entrance Systems, lyfts också fram som en ofta förbisedd kraft i regionen.
För att adressera den tydliga bristen på mångfald har en uppmaning till allmänheten skickats ut för att föreslå ytterligare kandidater. Målet är att samla in ett brett spektrum av kvinnor med relevant kompetens för att säkerställa en mer balanserad representation i rådet. Inte bara könsfördelningen är ett problem, utan även andra aspekter av mångfald har pekats ut som brister.
Detta inkluderar en uppmaning till att inkludera unga kvinnor, kvinnor med internationella kopplingar och entreprenörer. Målet är att skapa en lista med 50 namn på kvinnor som kan bidra med värdefull kompetens till rådet. Denna uppmaning är inte bara en reaktion på den initiala kritiken, utan också ett försök att säkerställa att universitetet inte missar möjligheten att dra nytta av en bredare kompetensbas.
Eftersom kritiken har lett till viss irritation bland de män som har blivit inbjudna att delta i rådet, vill man tydliggöra att kritiken inte handlar om deras individuella meriter. Istället fokuserar den på den skeva representationen som ett resultat av en ensidig rekryteringsprocess. Detta understryker risken för att viktig kompetens går förlorad, vilket borde vara en oro även för de inbjudna rådsmedlemmarna själva. Universitetets ledning hoppas att denna uppmaning kommer att leda till en mer inkluderande och representativ sammansättning av näringslivsrådet, vilket i slutändan gynnar både akademin och det skånska näringslivet.
