I Helsingborg satsar det globala konsultbolaget Capgemini på ett initiativ som ger nyanlända med IT-kompetens en möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. Genom ett samarbete med Arbetsförmedlingen erbjuder företaget praktikplatser som kan leda till fast anställning. Initiativet, som drivs av rekryteringsansvariga Marie Relke på Capgemini i Skåne, ser ut att vara en win-win situation för alla inblandade.
– Vi har ett socialt ansvar att bidra till samhället, och detta initiativ känns väldigt givande eftersom vi får tillgång till kompetenta praktikanter samtidigt som vi ger nyanlända en värdefull möjlighet, säger Marie Relke.
Samarbetet med Arbetsförmedlingen i Helsingborg är avgörande för att identifiera och urvala lämpliga kandidater. Under de första månaderna står Arbetsförmedlingen för lönen till praktikanterna och bistår med urvalsprocessen. Den processen är noggrann, enligt Relke. Ur drygt 20 inkomna CV:n kallades femton personer till intervju. Av dessa valdes slutligen fem ut, som genomgick ytterligare tekniska tester för att säkerställa deras kompetens.
Bland de utvalda finns IT-ingenjören Fatema Saleh, som kom till Sverige från Aleppo för två år sedan. Hon har en gedigen bakgrund med femton års erfarenhet som systemansvarig på ett statligt företag i Syrien.
– Jag uppskattar verkligen möjligheten att arbeta i grupp här och diskutera oss fram till beslut. I Syrien var arbetsmiljön mer individualistisk med många direkta order. Här är det en mer utvecklande process att diskutera och resonera för att komma fram till lösningar, berättar Fatema.
Hon lägger tid på att förbättra sina svenska språkkunskaper och håller sig uppdaterad om den senaste tekniska utvecklingen. Capgemini betonar vikten av svenska språket, även om det inte är ett krav vid anställning. Företaget erbjuder stöd i form av finansiering för språkkurser, böcker och provavgifter.
– Vi ser att det är viktigt för våra medarbetare, särskilt de som nyligen anlänt till Sverige, att kunna kommunicera effektivt med våra kunder. Svenska är därför en viktig färdighet för att bli säljbar på marknaden, förklarar Marie Relke.
Även Java-programmeraren Nser Katerji, som tidigare arbetade som utvecklare i Aleppo, är tacksam för möjligheten. Han hade inte haft en fast arbetsplats sedan kriget bröt ut och ser Capgeminis initiativ som ett betydelsefullt steg i hans återkomst till arbetslivet.
– Jag är oerhört tacksam för den här chansen att vara en aktiv del av samhället. Capgeminis vision om att förbättra samhället inspirerar mig, säger Nser.
Både Fatema Saleh och Nser Katerji framhåller den positiva atmosfären och de hjälpsamma kollegorna på företaget. Capgemini har 300 anställda på sina två skånska kontor, och med tanke på företagets globala natur representeras många olika nationaliteter bland personalen.
Marie Relke bekräftar att rekryteringsbehovet är stort och vill inte precisera antalet anställningar. Hon lyfter fram fördelarna med att ha en mångfasetterad arbetsplats.
– Vi tror starkt på värdet av att ha medarbetare från olika bakgrunder. Det ger oss nya perspektiv och leder till bättre lösningar, säger hon.
Med tanke på initiativets positiva resultat överväger Capgemini att implementera liknande program även på andra kontor. Malmö är det första steget i den processen.
Bakgrund: Capgemini
Capgemini är ett franskt management- och IT-konsultbolag som noteras på Parisbörsen. I Sverige har de cirka 300 anställda fördelade på åtta kontor, inklusive Helsingborg. Företaget är starkt engagerat i detaljhandels- och energibranschen, och erbjuder även infrastrukturtjänster. Konsulterna arbetar både på kontoren och hos kunderna.
