Fadi Barakats resa har präglats av utmaningar och en stark drivkraft att skapa förändring. Från en uppväxt i utkanten av Malmö till idag, som konsultchef med ansvar för CSR-frågor på Manpower, har han blivit en viktig röst i kampen för ett mer inkluderande arbetsliv.
Familjen Barakat anlände till Sverige från Libanon för drygt trettio år sedan, då den tvåårige Fadi kom till Hermodsdal och senare Malmö. Efter en framgångsrik grundskoleutbildning sökte han sig till Malmö Borgarskola för vidare studier. Efter gymnasiet valde han värnplikt i Kallinge utanför Ronneby, ett val som motiverades av en förhoppning om att öka sina chanser på arbetsmarknaden.
Efter värnplikten inledde Fadi Barakat studier i biomedicin vid universitetet. Trots en gedigen kandidatexamen och ett engagemang i forskning om livmoderhalscancer på Clinical Research Centre, möttes han av ett stängt arbetsmarknadsläge. Han fortsatte sina studier och tog en masterexamen i organisation och ledarskap, då han märkte att många jobbannonser efterfrågade kunskaper inom jämställdhet och mångfald.
”Jag började koppla mitt utanförskap till mina personliga egenskaper,” berättar Barakat. ”En rekryterare på Region Skåne föreslog till och med att jag skulle byta namn för att få ett mer svenskt klingande.” Ett förslag som Barakat resolut avvisade. ”Jag bad den personen att fokusera på attityd istället – det är inte jag som behöver förändras.”
Vändpunkten kom när Barakat arbetade extra på en elektronikkedja i Malmö. En tidigare kund, imponerad av hans serviceinriktade bemötande, kontaktade honom via Manpower. Kenny Arkliden på Manpower gav honom sin första riktiga chans att komma in på arbetsmarknaden.
Idag, fem år senare, har Barakat klättrat inom Manpower och innehar en ledande position med fokus på CSR-frågor. Han är drivkraften bakom flera initiativ, däribland ett samarbete med Uppstart Malmö där jobbannonser distribueras via Stena Fastigheters hyresavier. Resultatet har hittills lett till att minst två arbetslösa personer fått arbete, ett tydligt bevis på kraften i innovativa rekryteringslösningar.
”Vi måste hitta nya vägar för att nå ut,” betonar Barakat. ”Många initiativ som finns i staden når inte de som bor i områden som Hermodsdal eller Rosengård. Vi måste aktivt söka upp dem och erbjuda möjligheter.”
Utöver sitt arbete på Manpower är Barakat engagerad i ett flertal ideella organisationer, inklusive Mine, Islamakademin och Yalla trappan. Alla dessa organisationer arbetar för att främja mångfald och inkludering i företag.
”Jag har själv erfaret hur det är att känna sig utanför, och jag vill ge tillbaka,” säger Barakat passionerat. ”De fina orden om mångfald och jämställdhet måste omsättas i praktiken. Vi behöver ge människor en chans och erbjuda dem positioner där de i sin tur kan skapa möjligheter för andra.” För honom handlar det om att bryta ned barriärer och skapa en arbetsmarknad där alla har samma möjligheter oavsett bakgrund.
Fadi Barakat bor idag i en lägenhet på Nydala i Malmö, ett område han drömde om som barn. Han fyller sina dagar med studier, engagemang och personliga intressen som piano, rullskridskor och träning.
Fadi Barakats fem bästa karriärtips:
• Välj företag efter deras värderingar: Gör din research och se till att företagets CSR-frågor matchar dina egna värderingar.
• Sök arbetsgivare som ger utrymme för experiment: Välj en arbetsplats där du får möjlighet att testa nya idéer och utvecklas.
• Fortbilda dig kontinuerligt: Studera och lär dig nya saker genom hela din karriär.
• Omge dig med positiva kollegor: Arbeta med människor som ger dig energi och stöttar dig.
• Stå upp för dina övertygelser: Var inte rädd för att uttrycka dig och ge feedback.
