Ikea genomför nu en omorganisation som påverkar ett stort antal anställda, och erbjuder ett attraktivt paket för de som väljer att lämna företaget i förtid. Av de cirka 700 anställda som erbjudandet riktats mot i hela koncernen, finns 230 baserade i Sverige. Av dessa är majoriteten, cirka 220, verksamma vid Ikeas anläggning i Helsingborg, medan ytterligare tio arbetar i Malmö.
Företaget har redan konstaterat att 54 svenska anställda har accepterat erbjudandet om frivillig avgång. Dessa medarbetare kommer att vara kvar i tjänst fram till och med augusti månad.
Susanne Håkansson, ordförande för Unionenklubben på Ikea, Ikano och Inter Ikea, betonar att ett anmärkningsvärt antal svenska medarbetare har valt att ta emot erbjudandet. Hon framhåller dock också möjligheterna till kompetensutveckling för de anställda som stannar kvar, och noterar att Ikea har fler anställda i Nederländerna.
Bakgrunden till omorganisationen är Ikeas nya strategiska inriktning, som inkluderar en allt större satsning på e-handel.
”Vi har fått mycket positiv feedback från våra medarbetare som anser att villkoren är generösa”, säger Håkansson. ”Dessutom har jag talat med många som förstår behovet av förändringar inom företaget.”
Erbjudandet baseras på en individuell bedömning, med hänsyn till anställningstid och ålder. De finansiella villkoren inkluderar en potentiell ersättning på 12 till 24 månadslöner. Som exempel får svenska medarbetare som har varit anställda i sju år 13 månadslöner, samt stöd från Trygghetsrådet. Företaget har ambitionen att erbjuda en respektfull och stödjande övergång för de som väljer att lämna Ikea.
