Vad gäller först, kollektivavtalet eller LAS?

Kollektivavtalet gäller först om din arbetsplats har ett. Lagen om anställningsskydd (LAS) fungerar som ett grundskydd som träder in bara när det varken finns kollektivavtal eller ett eget avtal om uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Arbetsgivaren får aldrig ge dig en kortare uppsägningstid än vad kollektivavtalet eller lagen säger, men ni kan alltid komma överens om en längre.

Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv?

Enligt LAS gäller en månads uppsägningstid när du säger upp dig själv, oavsett hur länge du varit anställd. Har din arbetsplats kollektivavtal kan tiden vara både längre och kortare än så, till exempel varierar den mellan en och tre månader inom flera kommunala och statliga avtal beroende på yrkesgrupp och anställningstid.

Kan arbetsgivaren och jag avtala om en annan uppsägningstid än kollektivavtalet?

Ja, men bara åt ett håll. Ni kan alltid komma överens om en längre uppsägningstid än den som står i kollektivavtalet eller i LAS. En kortare uppsägningstid från arbetsgivarens sida är däremot inte tillåten, även om ni skulle skriva under ett anställningsavtal med den lydelsen.

Har provanställning och visstidsanställning samma uppsägningstid?

Nej. En visstidsanställning löper normalt bara ut på den avtalade slutdagen utan någon uppsägningstid, om inget annat avtalats. Provanställning har egna regler med besked en viss tid i förväg, ofta kortare än vid en tillsvidareanställning, och det är kollektivavtalet som avgör exakt hur lång tid som gäller på din arbetsplats.

Var hittar jag min exakta uppsägningstid enligt kollektivavtalet?

Börja med ditt anställningsavtal, som antingen anger tiden direkt eller hänvisar vidare till kollektivavtalet. Är du osäker kan du logga in hos ditt fackförbund, som ofta har sökbara kollektivavtal för medlemmar, eller fråga HR på arbetsplatsen. Bekräfta alltid uppsägningen skriftligt så att det inte blir tvist om från vilket datum tiden börjar räknas.

Uppsägningstid kollektivavtal: hur lång uppsägningstid gäller är en vanlig fråga när du säger upp din anställning

Finns det kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiden i kollektivavtalet som gäller i första hand för din anställning, inte lagen om anställningsskydd. Bara om arbetsplatsen saknar kollektivavtal och inget annat är avtalat faller uppsägningstiden tillbaka på lagens miniminivåer. Arbetsgivaren får aldrig ge en arbetstagare kortare uppsägningstid än vad kollektivavtalet eller lagen säger, men ni kan alltid komma överens om en längre.

Vad gäller, kollektivavtalet eller lagen om anställningsskydd?

Uppsägningstiden bestäms i en tydlig ordning. Först gäller det som står i ditt personliga anställningsavtal, om det anger en egen uppsägningstid. Saknas det, eller om avtalet hänvisar vidare, är det kollektivavtalet på arbetsplatsen som styr.

Uppsägningstid utan kollektivavtal – då gäller LAS

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal alls, och har du och arbetsgivaren inte kommit överens om något annat, faller uppsägningstiden tillbaka på lagen om anställningsskydd (LAS). Den ordningen finns till för att skydda arbetstagaren: en kortare uppsägningstid än vad kollektivavtalet eller lagen anger är aldrig giltig från arbetsgivarens sida, oavsett vad som råkar stå i ett enskilt anställningsavtal.

Så lång är uppsägningstiden när arbetsgivaren säger upp dig

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal avgör LAS uppsägningstiden när det är arbetsgivaren som säger upp en tillsvidareanställd. Tiden trappas upp med hur länge du varit anställd hos samma arbetsgivare:

Anställningstid	Uppsägningstid
Mindre än 2 år	1 månad
Minst 2 men mindre än 4 år	2 månader
Minst 4 men mindre än 6 år	3 månader
Minst 6 men mindre än 8 år	4 månader
Minst 8 men mindre än 10 år	5 månader
Minst 10 år	6 månader

Många kollektivavtal följer en liknande trappa men med andra gränser för hur lång uppsägningstid en tillsvidareanställd får, och en del tjänstemannaavtal ger längre uppsägningstid redan från start. Läs mer om hela LAS-trappan och undantagen om du vill se hur lagens regler hänger ihop i detalj.

Avskedad i stället för uppsagd – ingen uppsägningstid alls

En arbetstagare som blir avskedad i stället för uppsagd har ingen uppsägningstid över huvud taget. Avskedandet sker med omedelbar verkan och får bara användas vid grovt avtalsbrott, till exempel stöld eller allvarlig arbetsvägran, till skillnad från en vanlig uppsägning där både kollektivavtalets och lagens uppsägningstid ska respekteras.

Så räknas uppsägningstiden ut vid egen uppsägning

Säger du själv upp dig gäller enligt LAS en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du varit anställd. Här skiljer sig kollektivavtalen desto mer åt. Inom flera kommunala och statliga avtal varierar uppsägningstiden vid egen uppsägning mellan en och tre månader, beroende på yrkesgrupp och hur länge du jobbat, medan en del tjänstemannaavtal håller sig till lagens en månad rakt av. Kontrollera alltid kollektivavtalets text i stället för att anta att lagens minimum gäller, det är lätt att bli bunden längre än väntat.

Vad står i ditt kollektivavtal om visstidsanställning och provanställning?

En tidsbegränsad anställning, till exempel ett vikariat eller en allmän visstidsanställning, löper normalt bara ut den dag ni kommit överens om, utan någon separat uppsägningstid om inget annat avtalats. En provanställning följer i stället ett eget regelverk med besked en viss tid i förväg, ofta betydligt kortare än vid en tillsvidareanställning. Exakt hur många dagar som gäller avgörs av kollektivavtalet på arbetsplatsen, så leta reda på vad som står i ditt kollektivavtal innan du planerar en flytt till nytt jobb. Se detaljerna kring uppsägningstid vid provanställning om det är din anställningsform just nu.

Kan man avtala om en annan uppsägningstid?

Ja, men bara i en riktning. Du och arbetsgivaren kan alltid komma överens om en längre uppsägningstid än den som anges i kollektivavtalet eller i lagen, till exempel i ett individuellt anställningsavtal för en chefstjänst. En kortare uppsägningstid från arbetsgivarens sida är däremot ogiltig, även om ni skulle skriva under ett anställningsavtal med den lydelsen. Vill du själv säga upp dig snabbare kan du och arbetsgivaren komma överens om det i det enskilda fallet, men en enskild arbetstagare har ingen ensidig rätt att korta ner tiden.

Vad händer med semester och lön under uppsägningstiden?

Under uppsägningstiden är du fortsatt anställd med lön, semester och andra förmåner precis som vanligt, om inte arbetsgivaren uttryckligen befriar dig från arbetsplikt (så kallad arbetsbefrielse). Redan intjänad semester ska betalas ut eller läggas ut som ledighet innan anställningen upphör, och tiden i uppsägning räknas normalt in i det som ligger till grund för nästa års semesterdagar. Är du uppsagd på grund av arbetsbrist gäller samma sak: lön och semester löper på precis som vid en frivillig uppsägning, ända fram till sista anställningsdagen.

Vanliga frågor om uppsägningstid som medlem i facket

Börja med ditt anställningsavtal och kontrollera om det anger en egen uppsägningstid eller hänvisar till kollektivavtalet. Är du medlem i ett fackförbund kan du oftast logga in och läsa hela ditt kollektivavtal digitalt, annars kan facket eller HR på arbetsplatsen svara på de frågor som gäller just din anställningsform och anställningstid. En sak är värd att komma ihåg oavsett: bekräfta alltid en uppsägning skriftligt, så att det inte uppstår tvist om från vilket datum uppsägningstiden faktiskt börjar räknas. Fundera samtidigt över vilket fackförbund som passar dig om du är osäker på om ditt nuvarande ger dig bäst skydd som arbetstagare vid en eventuell uppsägning.