Uppsägningstid provanställning: vilka regler gäller vid avslut och besked?

Uppsägningstid provanställning i vanlig mening finns egentligen inte. Lagen om anställningsskydd, LAS, ger varken arbetsgivaren eller den anställda en uppsägningstid att räkna på under provanställningen. I stället gäller ett krav på besked: den part som inte vill att anställningen ska fortsätta måste meddela det senast två veckor innan prövotiden löper ut, eller minst två veckor innan man avbryter i förtid. Har arbetsplatsen kollektivavtal kan andra tidsfrister och krav gälla i stället.

Vad säger lagen om uppsägningstid vid provanställning?

En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader. Är du provanställd ska du under den tiden ha samma lön och anställningsförmåner som vid en tillsvidareanställning, till exempel rätt till sjuklön enligt samma karensdagsregler som gäller för fast anställda. Skillnaden ligger i anställningsskyddet: arbetsgivaren behöver inte ange något skäl för att avsluta en provanställning i förtid.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att provanställningen ska övergå i en tillsvidareanställning måste det meddelas senast vid prövotidens utgång. Vill någon av parterna avbryta provanställningen redan innan de sex månaderna löpt ut gäller samma huvudregel: besked ska lämnas minst två veckor i förväg. Har prövotiden löpt ut utan att någon avslutat den övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, utan att någon särskild handling krävs.

Vilka regler gäller om arbetsplatsen har kollektivavtal?

Saknas kollektivavtal är det LAS grundregler som styr hela processen, och både arbetsgivaren och arbetstagaren har samma tvåveckorsfrist att förhålla sig till. Finns kollektivavtal kan villkoren se annorlunda ut. Fackförbund som Unionen pekar på att arbetsgivaren i vissa kollektivavtal kan vara skyldig att lämna ett motiverat ställningstagande till varför en provanställning avbrutits, om arbetstagaren begär det. Avtalet kan också innehålla andra tidsfrister för besked än LAS tvåveckorsregel, så det är alltid värt att kontrollera det egna kollektivavtalet eller fråga sitt fackförbund innan man drar slutsatser om vad som gäller på just den egna arbetsplatsen.

Vad gäller senast om du som anställd tänker avbryta provanställningen i förtid?

Ja, du kan själv avsluta provanställningen i förtid. Precis som arbetsgivaren kan avbryta provanställningen utan att ange skäl, har den anställde samma rätt att avsluta provanställningen innan prövotiden löpt ut. I normalfallet krävs inget skriftligt avtal för att avbryta en provanställning, men det är alltid en fördel att lämna besked skriftligt så att det inte uppstår oklarheter om datum. Saknas kollektivavtal gäller samma tvåveckorsfrist åt båda hållen, om inget annat avtalats mellan parterna i anställningsavtalet.

Vad händer om arbetsgivaren inte lämnar besked i tid?

Missar arbetsgivaren tvåveckorsfristen kan provanställningen ändå avslutas, den anställda måste bara få besked senast sista dagen under prövotiden. Däremot har arbetsgivaren då brutit mot LAS regler om varsel, vilket kan göra denne skadeståndsskyldig gentemot både den anställda och den fackliga organisationen. Arbetsdomstolen har i ett tidigare avgörande dömt ut skadestånd för ett uteblivet varsel av det slaget. Är den anställda fackligt ansluten ska även den lokala fackliga organisationen underrättas minst två veckor i förväg, en skyldighet som gäller oavsett om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller inte.

Läs vad som gäller när provanställningen avslutas eller övergår i fast anställning

Avslutas provanställningen utan att övergå i en tillsvidareanställning upphör anställningen helt vid prövotidens slut. Den som blir arbetslös i samband med det kan ha rätt till ersättning från a-kassan om medlemsvillkoren är uppfyllda, och bör samtidigt känna till vilka krav som gäller för att söka nya jobb som arbetslös för att inte riskera ersättningen. Övergår provanställningen i stället till en tillsvidareanställning gäller från den dagen de vanliga uppsägningsreglerna i LAS eller kollektivavtalet, med uppsägningstider som normalt är betydligt längre än de två veckor som gäller under själva prövotiden.

Vanliga frågor om uppsägningstid vid provanställning

Har en provanställning uppsägningstid enligt LAS?

Nej, inte i vanlig mening. Lagen om anställningsskydd ger varken arbetsgivaren eller arbetstagaren en uppsägningstid att räkna på under provanställningen. I stället gäller ett krav på besked: den part som inte vill att anställningen ska fortsätta måste meddela det senast två veckor innan prövotiden löper ut, eller minst två veckor innan man avbryter i förtid.

Kan arbetsgivaren avbryta en provanställning utan att ange skäl?

Ja. Under prövotiden får arbetsgivaren avsluta anställningen utan sakliga skäl och behöver inte motivera beslutet, så länge orsaken inte är diskriminerande, föreningsrättskränkande eller strider mot god sed på arbetsmarknaden.

Vad gäller om arbetsplatsen har kollektivavtal?

Har arbetsgivaren kollektivavtal kan andra villkor gälla för både besked och uppsägningstid. Facket kan till exempel ha rätt att kräva ett motiverat ställningstagande till varför provanställningen avbrutits, och avtalet kan ange andra tidsfrister än LAS grundregel på två veckor.

Vad händer om beskedet kommer för sent?

Om arbetsgivaren missar tvåveckorsfristen kan provanställningen ändå avslutas, men arbetsgivaren riskerar att bli skadeståndsskyldig gentemot både den anställda och facket för brott mot LAS regler om varsel. Arbetsdomstolen har i ett tidigare fall dömt ut skadestånd för ett sådant uteblivet varsel.